Уявіть ситуацію, коли ви отримуєте від рекрутера фідбек: «Ми засорсили аутстендінг кандидата, але на етапі скринінгу виявилося, що він оверкволіфайд». Для багатьох керівників бізнесу та фахівців, які шукають роботу, подібні формулювання звучать як таємний шифр.
Професійний жаргон допомагає HR-фахівцям обмінюватися інформацією швидше, проте в комунікації із замовниками (hiring-менеджерами) чи кандидатами він часто створює бар’єри та непорозуміння.
Щоб забезпечити максимальну прозорість процесів та бути з вами на одній хвилі, ми в IDN Recruitment запускаємо нову регулярну рубрику — Словник рекрутерського сленгу. Відтепер ми будемо періодично розшифровувати специфічні терміни, перекладаючи їх на зрозумілу мову бізнесу.
Відкриваємо першу частину нашого глосарію та розбираємо шість базових понять зі світу рекрутингу.
1. Outstanding (Видатний кандидат)
Це той самий «ідеальний метч» або кандидат-«єдиноріг», який на 100% відповідає вимогам позиції як за технічними навичками (hard skills), так і за корпоративними цінностями. Такі спеціалісти — рідкість на ринку праці, проте експертиза команди IDN дозволяє будувати ефективні стратегії саме для їх пошуку та залучення.
2. Trap (Пастка)
У рекрутингу «пасткою» називають ілюзію надто легкої вакансії або ідеального, на перший погляд, резюме. За зовнішньою простотою можуть ховатися місяці складних погоджень, розмиті очікування замовника або приховані ризики кандидата (наприклад, часта зміна роботи без об’єктивних причин). Наша задача як агенції — вчасно ідентифікувати такі ризики та мінімізувати їх для вашого бізнесу.
3. Overqualified (Надмірно кваліфікований)
Спеціаліст, чий професійний досвід, рівень навичок та управлінські компетенції значно перевищують поточні вимоги відкритої позиції. Роботодавці часто побоюються наймати таких кандидатів через ризик швидкого вигорання або втрати мотивації (детальніше про роботу з такими спеціалістами ми розповідали у нашій попередній статті).
4. Сорсинг (Sourcing)
Це процес проактивного пошуку талантів. На відміну від пасивного очікування відгуків на опубліковану вакансію, сорсинг передбачає цілеспрямований та точковий аналіз ринку, роботу з базами даних, професійними мережами та альтернативними каналами для залучення релевантних спеціалістів.
5. Метч (Match)
Повне співпадіння очікувань кандидата та потреб бізнесу. Це той ключовий момент на фінальному інтерв’ю, коли роботодавець розуміє, що знайшов потрібну експертизу, а кандидат бачить ідеальне середовище для свого подальшого розвитку.
6. Скринінг (Screening)
Первинний етап відбору кандидатів. Зазвичай це коротка телефонна розмова або текстове листування, мета якого — звірити базові координати до проведення повноцінної співбесіди. Під час скринінгу перевіряються зарплатні очікування, рівень володіння іноземними мовами, формат роботи та загальна мотивація.
Зрозуміла комунікація та прозорість термінології — це фундамент для ефективного партнерства та прогнозованого результату в наймі.
А які рекрутерські чи ІТ-терміни найчастіше викликають у вас питання або потребують додаткового пояснення? Надсилайте ваші варіанти нам на пошту, і ми обов’язково розберемо їх у наступних випусках нашого словника!
Telegram
Instagram
