Хто ми і як працюємо — IDN Recruitment

Boutique-агенція для тих, кому важлива якість, а не кількість

Вибір рекрутингового партнера — це не вибір постачальника. Це вибір людей, яким ви довіряєте, — один з найважливіших процесів у бізнесі. Розповідаємо, хто ми, як ми працюємо і чому компанії в iGaming-, fintech- та SaaS-просторі обирають IDN.

Хто ми?

IDN Recruitment — boutique-агенція, що спеціалізується на побудові сильних tech- та product-команд для high-performance компаній у Європі та за її межами.

Ми закриваємо ролі у п’яти ключових напрямках:

• Software Development — backend, frontend, full-stack, архітектура
• Data & AI — data engineers, аналітики, ML/AI-фахівці
• Product — product managers, product owners, heads of product
• DevOps та інфраструктура — DevOps, SRE, cloud engineers
• Leadership — CTO, CPO, VP Engineering, heads of engineering

За останні 12 місяців ми закрили понад 20 leadership-позицій. Наші клієнти — компанії з 10+ країн Європи, переважно iGaming-оператори, affiliate-мережі, SaaS- та fintech-компанії на стадіях growth і scale.

Наш підхід: boutique — не просто слово

Ми свідомо не є high-volume агенцією. Ми ведемо обмежену кількість проєктів одночасно — саме тому кожен пошук отримує максимальну увагу та ресурси.

Що це означає на практиці:

• Реальний фідбек по ринку: де складно, чому, і що можна зробити
• Один виділений рекрутер, який веде ваш пошук від брифінгу до офферу
• Глибоке занурення в контекст компанії, а не формальний брифінг на 20 хвилин
• Шортліст із 3–5 реально підходящих кандидатів, а не 20 CV «на вибір»
• Прозорість: ви знаєте, що відбувається на кожному етапі пошуку

Чому нам довіряють

Конфіденційність — стандарт, не опція

Значна частина наших пошуків відбувається в режимі NDA. Ми не розкриваємо назву клієнта без дозволу, не публікуємо логотипи та не розповідаємо про деталі проєктів. Це не маркетингова позиція — це те, як ми реально захищаємо інтереси клієнтів щодня.

Глибока нішева експертиза

Ми розуміємо, як влаштований iGaming-продукт, як виглядає сильний data stack у fintech, що важливо для affiliate-команди при наймі senior buyer. Це дозволяє нам бути не перекладачем між клієнтом і кандидатом, а повноцінним партнером у пошуку.

Довгостроковий підхід

Нам важливо не просто закрити роль — нам важливо, щоб людина залишилася та зробила реальний вплив. Ми думаємо про retention і cultural fit так само уважно, як про технічні скіли та досвід.

Індустрії, з якими ми працюємо

• iGaming & Affiliate — European iGaming operators, affiliate networks, media buying teams
• SaaS — product-led компанії у ЄС та Великій Британії
• Fintech, Martech, Adtech — data-driven startups та scale-ups
• Start-ups & Scale-ups — компанії на стадії growth, яким потрібно швидко побудувати або підсилити core team

Як ми запускаємо пошук

• Глибокий брифінг — розуміємо роль, команду, контекст і причини відкриття позиції.
• Market mapping — аналіз ринку, конкурентних компаній і зарплатних очікувань.
• Targeted search — персоналізований outreach до пасивних кандидатів без публічних оголошень.
• Ретельна оцінка— технічні навички, мотивація, cultural fit, стоп-фактори.
• Структурований шортлістз контекстом і рекомендацією по кожному кандидату.
• Підтримка до offer stage та виходу на роботу — включно з управлінням офером і pre-onboarding комунікацією.

Моделі співпраці

Ми працюємо у двох основних форматах:

• Contingency — оплата після успішного найму. Підходить для стандартних ролей і компаній, з якими ми вже працювали.
• Retained search — частина оплати заздалегідь, ексклюзивний пошук. Підходить для C-level, складних нішевих ролей і конфіденційних пошуків.

В обох випадках фінальна винагорода прив’язана до успішного закриття ролі та включає гарантію заміни.

Готові поговорити про вашу задачу?

Ми не беремося за все підряд. Але якщо вам потрібен досвідчений tech-, data- або product-спеціаліст у iGaming, fintech або SaaS — є великий шанс, що ми вже знаємо, хто вам потрібен.