Уявіть ситуацію, коли ви отримуєте від рекрутера фідбек: «Ми намагалися зхантити цього світчера, але він провалив калчер фіт, а потім взагалі нас загоустив». Для багатьох керівників бізнесу та фахівців, які шукають роботу, подібні формулювання звучать як таємний шифр.
Професійний жаргон допомагає HR-фахівцям обмінюватися інформацією швидше, проте в комунікації із замовниками (hiring-менеджерами) чи кандидатами він часто створює бар’єри та непорозуміння.
Щоб забезпечити максимальну прозорість процесів та бути з вами на одній хвилі, ми в IDN Recruitment запускаємо нову регулярну рубрику — Словник рекрутерського сленгу. Відтепер ми будемо періодично розшифровувати специфічні терміни, перекладаючи їх на зрозумілу мову бізнесу.
Відкриваємо другу частину нашого глосарію та розбираємо шість базових понять зі світу рекрутингу, які ви точно чули.
1. Хантити (To headhunt / Poach)
Від англійського headhunt (полювання за головами). Це процес цілеспрямованого переманювання конкретного успішного фахівця, який наразі працює в іншій компанії і навіть не думає про зміну роботи. «Зхантити» означає зробити йому таку пропозицію, від якої він не зможе відмовитися.
2. Світчер (Switcher)
Сленгова назва кандидата, який кардинально змінив сферу діяльності у свідомому віці (switch — перемикати). Наприклад, був бухгалтером, а після курсів став тестувальником, або перейшов із класичних продажів в IT-рекрутинг. До світчерів потрібен особливий підхід на співбесіді, адже їхній попередній бекграунд часто може стати великою перевагою на новій посаді.
3. Бенч (Bench)
Дослівно «лава запасних». Цей термін найчастіше використовують в IT-аутсорсингу. Якщо кажуть, що спеціаліст «сидить на бенчі», це означає, що його попередній проєкт завершився, а нового ще немає. Людина залишається в штаті, отримує ставку, але тимчасово не приносить компанії грошей. Для рекрутерів спеціаліст на бенчі — це часто ідеальний момент, щоб його «зхантити».
4. Калчер фіт (Culture Fit)
Оцінка того, наскільки кандидат збігається з компанією «по вайбу» (корпоративній культурі та цінностях). Людина може мати ідеальне резюме та блискучі технічні навички, але якщо компанія живе в ритмі стартапу і хаосу, а кандидат любить жорстку бюрократію і тишу — він не пройде «калчер фіт».
5. Піпнути / Відправити на PIP (Performance Improvement Plan)
PIP — це план покращення продуктивності. На сленгу «посадити на піп» означає, що співробітник не справляється зі своїми обов’язками, і йому дають останній шанс (зазвичай 1-3 місяці) на виправлення ситуації за чіткими метриками. Найчастіше це перший крок до екологічного звільнення.
6. Гоустинг (Ghosting)
Від англійського ghost (привид). Ситуація, коли кандидат (або рідше — сам роботодавець) раптово і без жодних пояснень зникає з радарів під час процесу найму. Він не відповідає на повідомлення в Telegram, не приходить на заплановане онлайн-інтерв’ю або навіть не виходить на роботу в перший робочий день.
Зрозуміла комунікація та прозорість термінології — це фундамент для ефективного партнерства та прогнозованого результату в наймі.
А які рекрутерські чи ІТ-терміни найчастіше викликають у вас питання або потребують додаткового пояснення? Надсилайте ваші варіанти нам на пошту, і ми обов’язково розберемо їх у наступних випусках нашого словника!
Telegram
Instagram
